“Min karriär skaver”

Ett enkelt sätt att välja fel karriär är att sätta vår image över våra intressen och vår identitet.

En av de vanligaste kommentarerna jag och Matilda brukar få från de som träffar oss är att vår relation verkar så härlig, att våra dynamik är väldigt rolig på scen och att vi öppnar upp trygga space ihop.

Det är väldigt fint att höra så jag vill bjuda in till och visa hur mycket jobb som ligger bakom.

Ledare på företag som inte jobbar aktivt med sin företagskultur blir ofta förvånade eller i vissa fall irriterade när personalomsättningen går upp, motivationen går ner och människor börjar bli sjukskrivna för utbrändhet.

“Bara för att det är rätt så är det inte alltid lätt.”

Jag lärde mig tidigt i livet att på olika sätt tvivla på min egen intuition och mina känslor.

“Ja men jag är ju så ung, det där jag drömmer om kan jag göra senare.”

Jag tittar på honom och låter orden hänga kvar i luften.

Han skrattar lite och jag ler.

Artighet är inte samma sak som välvilja.

"Att du bryr dig om människor gör dig inte nödvändigtvis till en bra chef."

Missförstå mig rätt, empati är självklart är en viktig komponent i bra ledarskap. Men det räcker inte med att du bryr dig och vill väl.

“Kan du äga att du är bra?”

Jag lärde mig tidigt i livet att se vilka sammanhang som får mig att lysa extra starkt.

Det var aldrig tempot som stressade mig.

Jag gillar ett högt tempo, har alltid gjort, att dra av uppgifter i en rasande fart och lösa problemen som kommer upp längs vägen.

Det var den enorma stressen av att inte kunna lita på någon.

Du får inte alltid bättre resultat av att pusha dig själv utanför din comfortzone.

Som mental coach gillar jag att jämföra mental och fysisk träning för att det blir tydligt.

“Det här jobbet var inte alls som jag tänkt mig”

Jag kan inte säga hur många gånger jag får höra det här, speciellt från (men absolut inte begränsat till) unga ute i arbetslivet.

Jag har en bakgrund inom marknadsföring och sociala medier. Det innebär att jag har haft otaliga timmars scrollande som arbetsbeskrivning.

"Det spelar ingen roll hur mycket du kan göra, om du inte vet vad du vill göra."

De flesta 25 åringar idag har haft fler jobb än sina föräldrar haft under hela sin karriär.

Jag tänkte att det som skulle göra mig till en mäktig person satt i det ytliga. Satt i pengarna, satt i kläderna, satt i titlarna, satt i liksen, satt i alla blickar av beundran och avundsjuka.

“Herregud, jag fattar ingenting och alla andra ser ut att förstå precis. Om jag frågar kommer de förstå att jag inte hör hemma här.”

"Om dina värderingar inte matchar med företaget du jobbar på kommer du att bli lite mindre du för varje dag som går. Du kommer tappa lite mer av din glöd, din personlighet och din drivkraft. Jag vet, jag har varit där, jag hör om det ofta.”

Hon tittade på mig och det kändes verkligen som att hon såg mig.

“En härlig företagskultur är som tonårssex- alla vill ha det men ingen vet hur

“Företagskultur är så flummigt, det går inte att mäta”.

Alla som känner mig vet att jag älskar att mäta, för det som inte mäts blir inte gjort. Så låt mig ge dig några idéer.

Jag tvingade mig själv att sitta kvar och titta på henne. Hela min kropp ville därifrån och skrek åt mig att inte göra det.

Hon såg på mig med kärlek och jag gjorde det.

Jag har varit högpresterare sedan alltid. Finns det ett problem? Jag löser det. Mina resultat har varit så j*vla bra men ingenting har känts behagligt.

Jag har alltid haft ett högt tempo. Jag har sprungit snabbt och hela tiden pushat mig själv - snabbare, bättre, måste vinna.