Chefs undersökning visar att en bra chef är det som 72% av svenskarna tycker är absolut viktigast i valet av ny arbetsgivare.

Till dig med skyhöga ambitioner som är fast besluten att leva din dröm.

Jag är så imponerad av ditt driv, hur du fortsätter framåt oavsett vilket motstånd du möter, hur du vågar göra ditt bästa och försöka igen och igen och igen.

Vad kan vi göra när vi är på en arbetsplats som skaver?

Här är några tankesätt som ger dig insikter om vad nästa steg är. För att få ut så mycket som möjligt rekommenderar jag att du skriver ner dina svar, alternativt spelar in på telefonen.

Du måste få tycka att det suger ett tag.

Att bara gå vidare efter jobbiga händelser kan ofta verka som ett mer lockande alternativ än att känna våra känslor.

Jag hade länge en tanke om att jag behövde bli någon annan för att bli framgångsrik.

“Jag är inte rädd för att låta andra se mig försöka.”

Perfektionism och oron för vad andra ska tycka är en vanlig utmaning för många.

Något av det läskigaste mina klienter får höra i mitt coachingrum är..

“Klart du kan göra det där, det finns inga tvivel.”

Det finns alltid ett nytt mål längre fram, jag kan inte vara nöjd riktigt än..

Så har mina tankegångar gått större delen av min karriär, jag har tänkt att “bara jag uppnår det där, då kommer det på riktigt kännas bra”.

“Jag är rädd för att mina problem inte är tillräckligt stora för att kvala in i kvoten som faktiskt får gå i terapi eller coaching.”

“Jag trodde att de skulle vara glada för min skull och stötta mig”

“Så skapar du en grym företagskultur - 7 enkla steg”

Låter för mig som “Så rasar du i vikt på 2 veckor”.

Tänk dig att du ska starta ett nytt bolag, en produkt som du vill ska bli bäst i branschen.

Ambitionsnivån är hög och du börjar ta fram de viktigaste egenskaperna, dina USPar för att köra om konkurrensen och bli top of mind inom din bransch.

“Bara för att du inte hittar betyder det inte att det inte finns.”

“Bara för att du inte klarar av det just nu betyder det inte att det är omöjligt.”

“Bara för att du inte kan förklara det på ett sätt så att den andra personen förstår värdet betyder det inte att det är en dålig idé.”

Att passa in och att tillhöra är två väldigt olika saker.

Jag talar av egen erfarenhet när jag säger att om priset för att passa in är vår tystnad så är det aldrig värt att betala.

Varför ska vi prata om rädslor på jobbet? Är det inte något vi som professionella personer ska lämna vid dörren tillsammans med alla andra känslor?

“På den här arbetsplatsen är alla känslor välkomna, men alla beteenden är inte det.”

“Jag förstår att vi skulle behöva tätare avstämningar och mer feedback men jag vågar inte fråga för jag är rädd att de kommer säga att de inte tycker om mig.”

“Om inte vi äger vår historia så kommer någon annan att berätta den för oss.“

Vad betyder det att prestera väl under stress?

Att kunna prestera under stress har stått i alla mina arbetsbeskrivningar.

"Vi är hela människor, på och utanför jobbet."

När jag får frågan varför det är så viktigt att jobba med det mänskliga i business så brukar jag svara såhär: