Vi utvecklar genomarbetade företagskulturer.
På den här sidan hittar du e-kursen “Växla upp er tillväxt med rätt företagskultur”, samt gratis verktyg och artiklar för att lära dig mer och komma igång med kulturarbetet i ditt företag.
E-kurs: Växla upp tillväxt med rätt företagskultur
Tillsammans med BREAKIT har vi tagit fram e-kursen för dig som jobbar på bolag i tillväxt och vill utforska den enorma kraften i att bygga en stark företagskultur. I den här e-kursen bryter vi ner buzzwords till konkreta steg som du faktiskt kan använda. Du kommer kunna använda kursen som en playbook att komma tillbaka till oavsett var du är i ditt kulturarbete.
Under kursen lär du dig bland annat:
Hur företagskulturen påverkar lönsamhet, innovation och välmående
Hur du implementerar en värderingsdriven företagskultur.
Praktiska aktiviteter för att skapa förutsättningar för psykologisk trygghet och mod.
Verktyg för att hantera det mänskliga i business.
Vill ditt företag ha hjälp med att jobba igenom företagskulturen?
Vi skräddarsyr en workshop eller ett längre samarbete utifrån era utmaningar och behov. Låt oss börja med ett möte för att se om vi är en bra match. Kontakta oss och berätta mer om utmaningarna ni står inför.
Vi erbjuder även utveckling av team och ledningsgrupper. Välkommen!
Resurser från vår verktygslåda
Bygg trygghet med Check-in & Check-out
Template för svåra/avskalade samtal på jobbet
Lista på vanliga kärnvärderingar för företag och individer
-
![En kvinna sitter avslappnad på en beige fåtölj i ett mörkt rum med ett fönster, lampor och dekorationer. Hon har på sig en svart tröja, ljusblå jeans och sneakers.]()
Innovation bor i företagskulturen
Jag har varit på flertalet arbetsplatser där personal känner sig så otrygga och olyckliga att de till slut inte vill ta på sig ansvar eller dela med sig av sina tankar och åsikter.
-
![Ung kvinna som sitter på en stol i ett rum med stora fönster och växter i bakgrunden.]()
Varningssignaler och företagskultur
Ett företag jag jobbade på köpte in en ny maskin till produktionen. Vi var väldigt nöjda och överens om att den nya maskinen var företagets viktigaste resurs.
-
![En ung kvinna sitter avslappnat i en ljus soffa i ett inrett rum med mörka väggar, en fönster och modern inredning.]()
Artighetskulturer
Artighet är inte samma sak som välvilja. I artiga kulturer hålls meningsskiljaktigheter och kritik tillbaka. I välvilliga kulturer så säger personer vad de tycker på ett respektfullt sätt.
-
![Ung kvinna i svart T-shirt och svarta byxor sitter på en stol i ett vardagsrum, med stora fönster och växter i bakgrunden.]()
Inspiration vs processer
Ett företag jag jobbade på för några år sen skulle byta CRM-system. Därför anlitades en inspirationsföreläsare, något som tyvärr inte alls förde oss närmare våra mål.
-
![En ung kvinna sitter på en modern fåtölj i ett rum, klädd i svart tröja, ljusblå jeans och sportskor, med solljus som lyser in genom ett fönster.]()
Förändring går inte över en natt
En härlig företagskultur är som tonårssex- alla vill ha det men ingen vet hur. Jag har träffat många företag som genomför olika satsningar för att bygga sin företagskultur.
-
![Ung kvinna med mörkt hår, svart T-shirt och svarta byxor sittandes på en stol i ett inomhusrum med stora fönster och växter.]()
Hur mäter vi företagskultur?
“Företagskultur är så flummigt, det går inte att mäta”. Alla som känner mig vet att jag älskar att mäta, för det som inte mäts blir inte gjort. Så låt mig ge dig några idéer.
Poddavsnitt
Giftiga företagskulturer
-
I det här avsnittet pratar Matilda och Ellinor om giftiga företagskulturer. I samtalet berättar de om sina egna erfarenheter och tankevurpor men även utifrån perspektivet som experter på ämnet företagskultur i tillväxtbolag. Hur kan man känna igen en giftig kultur? Varför finns giftiga kulturer? Och frågan som Ellinor och Matilda länge jagade: Vems fel är det!? Allt detta och mer i dagens avsnitt, varmt välkommen!
Psykologisk trygghet på arbetsplatsen
-
I det här avsnittet pratar Matilda och Ellinor om psykologisk trygghet på arbetsplatsen. Vad betyder det egentligen? Varför är det viktigt och vad händer när vi känner oss otrygga? De delar med sig av sina historier från otrygga arbetsplatser och grupper och förklarar vad som händer i trygga och otrygga miljöer.
Allt detta och mer i dagens avsnitt, varmt välkommen!
Äg din ledarskapshistoria
-
I det här avsnittet pratar Matilda och Ellinor om att äga sin ledarskapshistoria. Varför är det så viktigt att äga sin historia som ledare? Hur tar man reda på sina styrkor och svagheter som ledare? Vad är Ellinors och Matildas relation till ledarskap? Allt detta och mer i dagens avsnitt, varmt välkommen!